作文培訓機構生源流失的原因是什么?如何能得到很好的解決呢?

            來源:網絡
            編輯:張佳琪
            2019-09-18 17:16:51

            培訓機構的招生是非常重要的,作文培訓機構的生源流失的原因是什么?為什么會出現這種情況呢?作文培訓機構應該如何進行解決呢?作文培訓機構的生源流失率大是由于很多方面造成的,最大的原因就是孩子的續費問題得不到及時的解決,然而使得作文培訓機構的續費率很低,作文加盟老師認為減少生源流失率是需要工作人員一起的努力的,那么接下來月芽兒歌老師就詳細為大家分析生源流失的問題。

            作文培訓機構生源流失的原因是什么?如何能得到很好的解決呢?
            圖片來源于攝圖網

            01培訓機構為什么會出現生源流失?

            學生沒有在你的學校繼續交錢上課,一定是出現了一些負面的因素和想法。一般來說,升學比招生要簡單很多,你看公立學校的學生,有多少家長會覺得老師教的不好,就把孩子轉走的?畢竟還是少數。所以,在控制生源流失這一問題時,應當從源頭著手,完善自身學校運營當中的一些問題,才能夠截堵住生源流失的缺口。

            02導致培訓機構出現生源流失的四大可能

            1、作文培訓機構被初期的招生成果所迷惑,認為招生和培訓工作已經打開局面,因而沒有了危機感,對后期工作重視不夠。

            2、作文培訓機構雖然在初次招生工作中準備充分,但任課教師由于初次使用新教材,對教材、教法、教學內容的了解還比較膚淺,缺少實際授課的經驗和體會。如果培訓機構不能及時組織教師開展教研和備課,勢必導致教學效果不好。

            3、作文培訓機構的教師缺少與學生、學生家長溝通和交流的經驗,導致溝通不暢,客戶關系淡薄。

            4、培訓機構沿用其他管理制度,缺少相應的教學管理制度和教師激勵機制,導致教師對開展教學并做好客戶關系的積極性不高,工作比較被動。

            03針對上述問題培訓機構要做好下列工作

            1、作文培訓工作如逆水行舟,不進則退

            培訓機構對招生、教學、學生續班的各個培訓環節要持續給予的重視,任何時候都不能有滿足心理和放松心理。要及時發現新問題,并及時予以解決。還要不斷總結經驗,形成對問題的預見性,提前制訂工作計劃并采取措施,防患于未然。

            2、作文培訓機構要高度重視教師在招生、教學、學生續班等各個培訓環節中的作用。

            制訂合理的教學管理制度、教師工資福利制度、教師獎勵和激勵制度,調動教師的工作積極性和主動性,使任課教師成為增加學生人數、減少學生流失的主力軍。

            3、作文培訓機構要對教師、招生人員、輔助人員定期進行業務能力培訓。

            尤其是教師隊伍,要經常進行集體備案、互相評課,重點是提高教師的教學水平、與學生的課堂互動能力、與家長的人際溝通能力。但不管是教研教學過程的把控,還是教師的培訓,對培訓機構來說都需要花費較多的時間和精力打下牢實的基礎。

            以上就是今天月芽兒歌老師為大家分享的有關于作文培訓機構生源流失的原因以及解決的方法,希望能夠幫助到各位培訓機構的發展和運營。

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